El pasado 23 de marzo en el marco de las charlas profesionales de Yeyehelp en Youtube estuvimos con Nilton Navarro, Social Media y Project Manager del portal de empleo Infojobs.
Nilton empezó la charla con la frase “Las habilidades no tienen edad”, un excelente punto de partida para romper el estigma de la edad y luchar contra la discriminación.
Las personas mayores de 50, son la combinación de experiencia, compromiso y trayectoria, definitivamente un valor añadido para cualquier empresa.
Oportunidades laborales para todas las edades
“Hay oportunidades para todas las edades, el talento no tiene edad”.
Se debe romper el mito de que a partir de determinada edad no hay oportunidades en el mercado laboral. Nilton hizo hincapié en la experiencia de las personas mayores de 50 años y la considera un valor añadido para las empresas.
Los profesionales más demandados en Febrero de 2021:
Antes de realizar un cambio profesional, Nilton recomienda estar al tanto cuáles son las categorías profesionales más demandadas. El portal de empleo Infojobs publica un listado de los perfiles profesionales más demandados y en febrero del 2021 fueron:
Teleoperador
Representante Comercial
Agente inmobiliario
Vendedor
Empleado de Oficina
Desarrollador de Software
Analista de Software
Consultor TIC
Enfermeros
Operador de carretilla elevadora
Los retos en la búsqueda de empleo
Uno de los problemas es que existen empresas que no se dan cuenta de la importancia del talento Senior. Para Nilton, el talento vale oro y necesitamos concienciar a las empresas que aún no se han dado cuenta del valor que representa el talento de este sector de la población. El valor diferencial que tiene una persona mayor de 50 años es su experiencia laboral y la capacidad de adaptarse a los cambios.
Otro reto fundamental para los demandantes de empleo es la formación continua y la curiosidad por el conocimiento, se trata de seguir aprendiendo para estar actualizado.
Los 4 consejos para resaltar las aptitudes en un currículum
Es importante dar visibilidad a nuestro talento y conocer nuestras habilidades para dar valor añadido a nuestro currículum y a las entrevistas de trabajo que asistamos.
Nilton recomienda que para seguir activos en el mercado laboral es fundamental tener ganas de aprender, tener curiosidad por lo nuevo y formarnos continuamente.
1 Centrar el desarrollo profesional: Debes plasmar toda tu experiencia laboral, cada experiencia es importante.
2. Pon la información que más valor aporta a esa oferta de trabajo: Personalizar el currículum para cada oferta de trabajo, no hay oferta igual a otra. Es importante analizar la oferta de trabajo y presentar el currículum con toda la experiencia relacionada al puesto que solicitan.
3. Incluye un storytelling: En la parte superior de tu currículum tienes la oportunidad de incluir 2, o 3 líneas para decir porque eres el talento ideal para esa empresa.
4. Demuestra tus habilidades: Describe tus habilidades en el currículum, te hará diferente frente a otros candidatos.
Los 6 consejos para tener una video entrevista de éxito
- Sé puntual y prepara el espacio donde saldrás en cámara; buena iluminación, un entorno ordenado y evitar ruidos en casa.
- Comprobar previamente que todas las conexiones funcionen; wifi, imagen y sonido.
- Preparar la entrevista; debes saber de qué empresa se trata, quién te va a entrevistar y conocer los últimos proyectos de la empresa, todos los detalles suman.
- Cuidar el lenguaje no verbal; gestos, miradas, etc.
- Ten una libreta para anotar cifras, frases o datos que quieras utilizar como apoyo.
- Demuestra tus habilidades
Nilton señala que las Hard Skills, es decir tu conocimiento, te permitirá tener una entrevista de trabajo, pero las Soft Skills, tus habilidades, permitirán que consigas empleo.
En la web del Nilton Navarro encontrarás los siguientes recursos:
