Existen novedades para los empleados internos en 2020. El 22 de enero, el Gobierno anunció la subida del salario mínimo interprofesional y el 5 de febrero se publicó oficialmente en el BOE.  

Esto representa que el salario mínimo (SALARIO BASE) pasa de 900 a 950 euros (en 14 pagas). En concreto, el SMI se situará en 31,6 euros al día, 950 euros al mes y 13.300 euros al año.

El cuidador interno es una figura aún desconocida y se confunden términos y condiciones laborales, como por ejemplo pensar que tienen una jornada de 24 horas al día.

Si quieres hacer las cosas bien y no quieres tener problemas legales , te explicamos cómo debes contratar a una cuidadora interna.

¿Cuánto gana a una cuidadora interna?

El salario base es de 950 euros en 14 pagas o 1108,34 en 12 pagas .

Esto no quiere decir que una cuidadora interna trabaje 24 horas, su trabajo es de 8 horas y pernocta en casa. 

Si se requiere más horas de cuidado diario, se llama las “horas de presencia”, que previamente se debe pactar con el cuidador, es decir las horas extras a sus 8 horas diarias.

¿Cuánto se paga por las horas de presencia?

La hora de presencia se paga 7,04€/hora.

Descanso de las cuidadoras internas:

Los y las cuidadoras en régimen interno disponen de 36 horas consecutivas libres como mínimo a la semana. En este sentido siempre suele ampliarse por el bien y la fidelización de la cuidadora. Pero en ningún caso debe verse reducida ya que es el mínimo que fija la ley.

Además  tienen un descanso de 2 horas diarias.

Calcula cuánto pagar a una cuidadora interna en 2020 

Supongamos que hace el clásico horario de Domingo noche a Sábado por la mañana.

Supongamos que la cuidadora hace una jornada de 4 horas por la mañana y 4 horas por la tarde, pero necesitamos 2 horas de noche para que ayude a nuestros padres con la medicación, ayudar a ir al lavabo o lo que requiera en esas horas de la noche. 

Serían 10 horas al día (Lunes a Sábado mañana que debe marchar)

¿Pueden descontar en el salario por alojamiento y/o manutención?

Estos descuentos pueden practicarse únicamente cuando se haya pactado la prestación de servicio con derecho a prestaciones en especie por alojamiento y/o manutención.

Debe garantizarse el pago en dinero de las cuantías del SMI, sin posibilidad, por tanto, de descuentos en concepto de salario en especie por debajo de la cuantía del SMI en dinero garantizada. En el caso de una cuidadora interna tenga el salario base no se podrá descontar nada.

Si Supera el salario base en horas de presencia (horas extras), las partes pueden pactar los descuentos que consideren conveniente, no obstante, no puede exceder del 30% del salario total.

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